Oeps, iemand breekt z’n been… wie draait er op voor het loon?
Stel je voor: je organiseert een fantastisch teambuilding-event aan het water. De sfeer zit erin, de zon schijnt, maar dan… iemand struikelt over een loszittend hek. Gevolg? Gebroken been, lange tijd uit de roulatie.
Wat betekent dat voor jou als organisator? En belangrijker: wie draait er op voor het loon dat zijn werkgever moet blijven doorbetalen? Als het gaat om aansprakelijkheid bij events, loert er een juridisch risico dat vaak wordt onderschat.
De verborgen juridische boemerang: loonregres
Er is een wetsartikel dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar grote impact kan hebben op jou als organisator, locatie of leverancier: artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel bepaalt dat een werkgever het doorbetaalde loon van een zieke werknemer mag verhalen op de partij die verantwoordelijk is voor het ongeval.
Met andere woorden: als jij aansprakelijk bent voor een ongeluk op jouw event, dan kan de werkgever van het slachtoffer bij jou aankloppen. Niet alleen voor de schade van de deelnemer zelf, maar óók voor het loon dat zij doorbetaald hebben. Dit valt onder de aansprakelijkheid bij events, en het is belangrijk dat je hierop voorbereid bent.
Dit zijn geen extreme voorbeelden…
Het hoeft geen grootschalig drama te zijn. Denk aan:
- Iemand die uitglijdt op een natte vloer en zijn arm breekt
- Een bezoeker die ziek wordt door besmet voedsel van de cateraar
- Een teambuilding-activiteit die eindigt met een gebroken enkel door gebrekkige voorzieningen
In al deze gevallen kan jij als organisator, locatie of leverancier aansprakelijk zijn. De aansprakelijkheid bij events gaat dus verder dan een schadevergoeding aan het slachtoffer. Ook diens werkgever kan zich tot jou wenden.
Maar ik heb toch algemene voorwaarden?
Misschien denk je: “Ik heb m’n algemene voorwaarden netjes geregeld.” Klopt, maar let op: die gelden alleen tussen jou en je opdrachtgever. De werkgever van het slachtoffer is veelal géén partij bij die overeenkomst. Dus jouw aansprakelijkheidsbeperking? Die geldt in dit geval niet.
Wat kun je doen?
Geen paniek! Met de juiste voorzorgsmaatregelen beperk je de risico’s en sta je sterker als het misgaat. Neem deze punten serieus om je aansprakelijkheid bij events goed af te dekken:
- Sluit een goede aansprakelijkheidsverzekering af; die ook degelijke claims dekt
- Maak heldere afspraken met opdrachtgevers en leveranciers
- Zorg voor toezicht tijdens het event; een oogje in het zeil kan veel ellende voorkomen
- Neem voorzorgsmaatregelen; een waarschuwingsbord alleen is vaak niet genoeg
- Check of die maatregelen ook écht worden nageleefd
Tot slot
Als eventprofessional wil jij dat alles soepel en veilig verloopt. Maar als er iets misgaat, kunnen de gevolgen groter zijn dan verwacht. Aansprakelijkheid bij events is een serieuze zaak. Met goede voorbereiding en bewustzijn bescherm je jezelf én je bedrijf.
Sharing the bright side of live betekent óók: weten waar de schaduwkanten zitten… en daar slim mee omgaan.
Meer lezen over aansprakelijkheid bij evenementen?
Ontdek waar je als organisator echt op moet letten