Per 1 januari heeft Postillion Hotels het sollicitatieproces uitgebreid met de DISC-analyse. De hotelketen wil vanaf het begin selecteren op het gedrag van toekomstige medewerkers om zo diversere teams samen te kunnen stellen.
Deze DISC persoonlijkheidsanalyse brengt het gedrag van mensen in kaart en presenteert de uitslag op een interactieve manier. Met deze investering in het sollicitatieproces verwacht Postillion Hotels nog beter te kunnen beoordelen of sollicitanten geschikt zijn voor vacatures en of de persoonlijkheidsstijl een aanvulling is op de andere persoonlijkheden binnen de teams.
Erik-Jan Ginjaar, Algemeen Directeur Postillion Hotels: “Het functioneren van een team is bepalend voor het succes van een afdeling en uit onderzoek blijkt dat diverse teams beter presteren. We zijn geneigd om in het selectieproces voorkeur te geven aan eigenschappen die je herkent van jezelf of binnen het team. De kunst is juist om mensen te selecteren met eigenschappen die het team nog mist.”
Benieuwd of jij binnen het Postillion-team past? Solliciteer dan snel op een van hun vacatures.
